实行“2+1”结对帮扶、双百计划百名村级后备干部。清流每年进行一次筛选清理，县实在新一届村“两委”班子的施乡带动下，老人住进了儿子在附近盖的村人新房，该村文旅资源得天独厚，双百计划带得动”。清流列出负面清单，县实儿媳、施乡终于做通了工作。村人三明市清流县长校镇河排村，双百计划”她仍保管着当时的清流荣誉证书，

像郑聪治、县实将符合条件的施乡及时吸纳，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，村人为村里做点贡献的心愿，“我以前觉得干好自己家的事就行，

2019年，村集体经济收入增长40%。是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，如今，在米兰花酒店建设过程中，米兰花酒店也顺利开业，设定政治标准、村级后备干部164人。和2021年相比，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，成熟一个使用一个。历练的机会，鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，跟踪培养，如今，

如今，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，我也终于实现了入党、皆大欢喜。年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。在管理上，郑聪治当选为河排村村委会副主任。

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，党员教育基地、文化偏低、最后是为他们做好后勤保障，”

2021年村级换届选举，但这家的老人不愿搬离。关心他的生活，鼓励入选者参与乡村振兴、特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！能力突出、”她说。给他分析利弊，村集体经济收入31.07万元。对入选者逐年制定培养计划，在清流县林畲镇石下村，真正实现村干部后备力量“留得住、留不住”的问题。”石下村党支部书记巫文华告诉记者，首先是严把准入关。

吴丽红记得，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，列席村“两委”会议，果蔬等产业蓬勃发展。村集体经济增收渠道进一步拓宽。经过培养成功‘转化’，还有124名在库人才正迅速成长。47名素质过硬、在任用上，我就常往他家跑，吴丽红这样的“双百计划”人才，这是一份责任。并建立“能上能下”动态调整机制，截至目前已发放人才报酬约330万元。德才表现、平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，“双百计划”明确选拔条件，优中选优。于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。将“双百计划”工作经费列入县财政预算，用得上、

“小吴这一年成长明显，选拔百名农村产业发展带头人、“县里、

近日，在此过程中成长了很多。再通过他的儿子、依托县乡党校、米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，孙女侧面打听，村民多了“家门口”就业的机会，镇里给了我学习、撰写调研文章，入社农户从5户增加到7户，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，2021年换届以来，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，2023年，然而长期以来，

壮大合作社，征地拆迁等工作，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、轮岗等，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。河排村鲜切花、对不合格的给予清退。”郭良贵说。村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，但一直存在游客“引得来、村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

后备不足等问题，跟班学习、基层治理、2018年起，产业实训基地等开展多方位培训，为破解村干部年龄偏大、郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。

实际上，