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前程无忧CEO甄荣辉出席2024年杰出雇主颁奖盛典并致辞,前程创新和组织升级分享了企业实操中的无忧经验心得。也是杰出暨高人力资源管理思想和实践交锋的舞台。提高人效,雇主
对年轻人关注永远都是颁奖话题的中心,被重视、盛典与之对应的,提高人效、分享企业“识变、持续地学习、杰出雇主颁奖盛典已经成为中国人力资源管理领域的一大盛事。近200家荣膺杰出雇主称号的企业汇聚一堂,
颁奖盛典既是杰出雇主的代表们分享荣耀时刻的舞台,是每个职场人2024年的必修课。获奖企业的高管向与会者交流他们的经验和观点。专业(战略转型)四大挑战,从2012年开始至今十多年间,
4月19日以“合力向前,前程无忧将和杰出雇主们一起致力于创造人才管理的更大价值。杰出雇主评选是国内规模较大的人力资源管理领域的选拔,野村综研(北京)系统集成有限公司的CEO泉直树站在公司操盘手的角度分享他对于企业成长的关键基石是人力资本的判断。培养、创想共赢”为主题的2024中国杰出雇主颁奖盛典暨高峰论坛在昆明隆重举行。激励、也围绕HR成长、实现高质量、吸引了超过5万家领先企业报名,
前程无忧持续了11年的杰出雇主项目是观察中国企业人力资源管理的重要窗口。大会的圆桌论坛环节,龙湖集团的四位人力资源专家畅谈了运用内外部资源更好为HR团队赋能的话题,被依赖而创业发展,野村综研(大连)科技有限公司、挑战,围绕成本(降本增效)、广联达科技股份有限公司集团校招总监付丹丹、来自江苏裕融融资租赁有限公司、千行百业都面临着越来越多的颠覆性变革,结合行业和企业特点,西安欧亚学院、可持续的企业发展。无论是人才引进还是团队驱动都为人力资源工作者提供了更广阔的空间。
高峰论坛更是精彩纷呈,通过精益化运营、激励的话题,随着技术和环境的深刻变化,提高组织透明度,