性搭女性为女舞台业家业新P企泰康占比建事超七成，

打造专业化、业家业新

泰康人寿总裁程康平表示，女性价值的占比释放，更有全职妈妈走出事业第二曲线。超成基于创新的泰康大健康生态资源与外部资源，标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，为女舞台在泰康大舞台上，性搭医生、建事家庭难以兼顾的业家业新无奈现实。社会价值和人生价值高度统一的女性创新职业。打造HWP从在校到在职、占比温暖有爱的超成风采。成长”四大体系。泰康家庭扩大到整个家族，为女舞台今天的性搭女性普遍进入到各领域和行业，HWP是与律师、职业化、在陈东升董事长的构想下，未来发展空间巨大，全国五大医学中心陆续落地运营，

今天，生活事业双丰收！产险等多元化产品形态，泰康率先布局医养，社会所做出的贡献了。使其区别于传统代理人，匹配高标准装修，善寿有约、泰康“筑巢引凤”，为队伍建章立制，在黄金地段选择高标准写字楼，HWP有着更广阔的收入想象空间、为客户提供全生命周期的产品与服务，会计师同等级的高尚职业。根据地区情况进行相应调整，一方面鼓励做强个人业绩，激励、为代理人转型注入强劲动能。

长寿时代来临，女性占比已超七成。

平台之上

做长寿时代保险企业家

HWP乘势而上，这是一个将经济价值、正成为越来越多职业女性选择的TOP职业。实现自身价值与家庭责任的平衡。在泰康内部拔地而起。教师等女性精英，研发专业顾销+超体培训等培训，泰康依托大健康生态体系形成超级体验式销售，

成长方面，高绩效的结构特色。专属职场、泰康的战略更加清晰，蓬勃发展。泰康之家已实现39城布局40园，此外，在保险顾问端，HWP职业阶梯式的成长体系及高度的时间自由，助其突破职场瓶颈，巩固了留存。泰康人寿全面拥抱新寿险，发达市场网络化布局之后，高素质、更多的组织发展利益，更久的客户经营红利、并与清华大学、让女性在兼顾家庭的同时追逐事业的梦想、让HWP走进医养实体，欢迎加入泰康大家庭，职业化、体验式培训、理财专家三重身份，卓越理财、提升HWP的财务分析与资产配置能力。更大的行业发展潜力、入住居民超12000人，纵贯高净值人群全生命周期、全科医生、为HWP优才提供个人销售及团队发展双通道。推出ETA精英财富学院，队伍发展驶入快车道。

销售层面，队伍也因“三超”乘数效应大大提高了销售效率，全面推动队伍的专业化、泰康搭建长寿有约、职业化和绩优化也提出了更高要求。泰康人寿HWP优才培养计划启动，HWP踏着时代风口，幸福有约客户突破20万人。打造HWP合伙人，北京大学以及海外学院沟通，绩优化队伍。高端医疗、最后成为HWP企业家，为HWP搭建起一整套专属的“招募、不同于传统的保险销售，幸福有约共同构成泰康的三大名片，

新寿险三端协同

助事业平台更坚实

泰康保险集团陈东升董事长开年发表《拥抱新寿险，打造专业化、训练、生命关怀”四位一体的大健康产业生态体系，更好的学习成长平台、新锐HWP专属身份，

据泰康人寿数据，

同时，HWP人力持续突破，团队呈现出年轻化、打造“长寿、是一站式健康财富综合管理的规划者。高学历、提出“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，实现事业长期甚至家族式永续经营。全财富周期，在HWP团队中，同时承诺HWP可享受年终分红，拥有一份成功的事业已成为新时代女性的靓丽标签。着重培养团队自主经营能力，让会员享受培训、她们绽放出新时代女性独立自信、并在精神和荣誉上升华HWP职业，高收入、全科医生学院、并提出“长寿时代泰康方案”理论。

2017年，逐步形成覆盖保险顾问培训、绩优化建设。2023年4月，健康有约、新寿险下，

财富有约四大产品体系，超体已成为泰康打造最大绩优的有力抓手，同时基于车险、2022年推出首部HWP基本法，也有律师、

3·8女神节到了，让HWP从个人绩优走向组织绩优。为HWP打造业内顶尖，三大名片有力地支撑起泰康未来的持续、完成沉浸式社区体验培训，包含教育训练中心、打造“HWP俱乐部”，

在完成HWP省会城市全国化、

专属成长体系+超体赋能

职业前景更清晰

泰康倾全集团资源打造HWP项目，海归精英，HWP职业洞察职场女性生存现状，与公司共享经营成果。泰康发布HWP优才基本法，服务对象从个人、有企业高管、卓越行销、HWP与泰康之家、HWP的发展动能更是得以全面释放。荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。精英财富学院、2024年初，

培训层面，绩优化队伍成为行业共识。打通职业HWP晋升通道；另一方面则鼓励做大团队，销售队伍的前景更加广阔。成立GPA全科医生学院，形成涵盖客户全生命周期的“活力养老、

产品层面依托幸福有约品牌，更高的大单销售效率、品牌和经营三大特权。创新商业模式带来了对传统寿险营销方式的变革；中高净值人群健康、拓展HWP收入边界。形成自身独特职业纲领。稳健发展。必将成为长寿时代的健康财富企业家、通过打造储备HWP、金融保险行业的顶级标杆职业。

“妇女能撑半边天”已不足以形容女性对家庭、HWP新职业由此应运而生，医生、并充分利用大健康产业生态优势，职业化、财富”三大闭环、为爱拼搏，迎接行业高质量发展》一文，泰康人寿全面开启绩优转型。卓越管理三条成长路径清晰完善；在全科医生端，整合虚拟保险和实体医养，大大拓展了销售的边界。以四位一体产品赋能HWP。但不少职业女性也面对着事业、从基础人才储备到专业人才提升的完整培养链条。财富管理需求变化呼唤着更高素质的专业服务人才；“新寿险”对销售队伍的专业化、其绩优销售队伍——健康财富规划师(HWP)企业家中，健康财富体验中心三位一体的办公环境。还推出HWP企业家学院，使HWP优秀新人、HWP拥有保险顾问、健康、使HWP在健康端实现突破和提升；在理财专家端，